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那天我讲五个影响你一辈子的思维误区时，有读者留言问我：
他很认同夫妻之间也应该构建一种风险对冲的关系，这是经济视角下，更安全的策略。
可他有一个疑惑，那就是怎么看待夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞这件事？
一个人开两个账户，彼此对冲是没有问题的，因为都是你名下的，你随时可以拆了东墙补西墙，反正都是你的墙。
可如果是两个人名下呢？
你这个问题提得特别好，说明你真的有在思考。
那么我告诉你，解决这个问题的方式非常简单，就是破除滤镜。
不要去讲什么男人女人，地球上就没有男人女人，那只是生物老师的定义。
我们一旦讨论合作话题，就不存在男人女人，只存在人。
你这么去想问题，你现在企业要并购，你要引入另一家企业和你共创未来，你的合伙人团队里面将增加新人。
请问，你会关心这个新人的性别么？
你更应该关心的，难道不是这个人本身么？
这个人本身，值不值得信任，以及如何安排后续的长期的利益合作关系，来巩固与加深进一步的信任。
难道不该是这些么？
就像历史上的两个国家，要同盟，要加强合作关系，要成为全天候的合作伙伴关系。
请问，你最该考虑的是什么？
难道不应该是长期利益怎么捆绑？怎么加深合作？不应该是这些么？
难道你会主要考虑对方国家首脑的性别？
会么？
不会吧。
这就是核心问题，我们要弄清楚，人和人之间，是同时存在多种关系的。
你带你的孩子出去春游，这会儿你们是父子关系，你负责父慈，他负责子孝。
但是，如果你的孩子要留学，要花一大笔钱。
那么这时候，你们双方就该忘记彼此的父子关系，坐下来深入的谈。
谈什么？
谈项目。
此时此刻，不同于彼时彼刻，和春游已经不一样了。他已经变成了一家创业公司，他要融资。
而你，是他的天使投资人。
天使投资人，像天使一样，看不到回报，也愿意投，但看不到回报，不意味着你连份详细的计划书都不需要提交。
你还是要讲清楚你为什么要读这个书，需要几年，每年的预算是什么，读出来之后，你怎么回本，你要做的尝试有哪些。
全都要列出来的，否则当爹的也未必肯给你钱。
当你能够列出来的时候，作为投资人，我才能相信，起码你是认真创业的。
认真创业不等于创业成功，但至少好过三分钟热。
这就是我说的，人和人之间，同时存在多种关系，不同场合下，是不同的关系。
父子尚且如此，何况夫妻呢？
谈恋爱的时候，烛光晚宴上你可以讲你侬我侬，忒煞情多，因为接下来你们是要行周公之礼的。
这是一种场合，这种场合下，你是男性，她是女性，你可以强调性别。
但是谈对冲的时候，或者思考对冲关系的时候，你们就不是两性关系了。
你们是合伙人关系。
站在合伙人的视角下，你就该忽视对方身上的性别标签，俗称把每一个具体的人，都看作一个具体分析的对象。
喜欢给女性贴标签的男性，往往容易走极端。
两个极端。
要么，把女性看作真善美的化身。
具体就是大时代里面小犹太和方展博的关系。
无论小犹太能不能理解方展博在做什么，到底是投资还是赌博，都无条件的支持他。
这是一种幻想，对旧时代影视作品里女性的幻想，把女人想得跟娘道一样，嫁鸡随鸡嫁狗随狗。
那么另一个极端呢，就是误以为女性是无底线慕强的。
所谓无底线慕强就是《风云》里的颜盈，江湖人称武林盟主挂件。
从聂人王到雄霸到破军到绝无神，谁是武林盟主，她就喜欢谁。
这两者都是极其罕见的。
一个男人，要学会把女人当人，把自己当人。
大部分两性关系里的困惑都在于你要么没把别人当人，要么没把自己当人。
如果你不把对方当人，你就时刻处于不安中。
因为在你的想象中，对方是颜盈，是武林盟主挂件，只要你不是天下第一了，她就注定背叛。
如果你不把自己当人，你就会化身舔狗。
舔狗舔狗，舔到最后，一无所有，为什么一无所有？
因为在女人眼里，你丫就没有正经事儿，她随叫，你随到，你是没事儿做么？你是没有自己的主线任务么？
那她看你的眼神就不像看到同类，而是看着一个无所事事，依偎在她脚底下的宠物狗。
天龙八部里的阿紫，可不可能喜欢上游坦之？
不可能。
萧峰的魅力体现在萧峰这辈子有他的主线任务，游坦之让人厌恶体现在他就没有主线任务。
或者说，他的主线任务就只剩舔阿紫了。
所以我说，一个男人，首先学会把自己当人，同时也学会把人家当人。
当大家都是人的前提下。
对冲这事儿还难么？
一点都不难。
你说的这些个问题，企业要不要遇到？天天都要遇到。
每个优秀的人才，每个出色的合伙人，几乎每周都要接到猎头公司的反复轰炸。
so tama what？
董事长还不过日子了是咋的？
该咋过咋过。
你要想明白一个很简单的道理，就是马老师讲的那句话。
一个人，人家猎头随随便便就能挖走的，无非俩原因。
要么钱没给够，要么觉得跟着你难受。
如果是你这人，人品有问题，有钱也不给够，用人又要怀疑，那合伙人纷纷出走，难道不应该么？
如果你人品没问题，但能力有问题，俗称你能开出的待遇，远低于对方应得的市场价值。
那合伙人份份出走，不照样很正常么？
所以作为企业，方式很简单，第一，展现你的诚意，第二，坚守你的原则。
2011年我离开芯片企业去甲方前，有不少企业通过猎头挖我，其中有菊厂。
他们非常有诚意，无论是物质待遇，工作平台，还是精神尊重，都给足了。
我说，我不加班。
对方怎么讲？
对方说，这一条真的没办法。
首先，我们尊重你，其次，我们很诚意的来挖你，但是，不加班是没办法的，因为我们这里人人都加班，即便挖个副总裁来，也得加班。
你说大家都加班，你一个人不加班，那怎么相处呢？
看到了么？这就叫原则。
有些东西可以谈，比如钱，比如头衔，比如项目，有些东西没法谈，比如企业文化。
企业文化就叫规矩，谁来了都得遵守。
我后来没有去，但是我反而因此非常欣赏他们。
我同一年去了甲方，做了甲方的架构师，多次在招标的过程中，表现对他们这家公司的好感。
好感的原因就是因为他们曾经拒绝了我的要求。
你很需要某个人才，但是，你是有底线的，你不会因为暂时的需要，就破坏了规则。
你宁愿蒙受损失，挖不到这个人，也要保持规矩。
那么作为供应商，我才敢相信你是可靠的呀。
甲方也会担心那种为了项目啥都敢承诺的，一个会拒绝的厂商的承诺，才是靠谱的呀。
这就是优秀的企业。
那我们想想看，一个所谓的优秀男人，不就是像菊厂这样么？
我有没有真诚？我有真诚。
我有没有原则？我有原则。
我既不会钱没给够，让别人委屈，我也不会违背原则当舔狗。
那就对了呀，你本着这个原则去做那天的对冲，你觉得你和你的合伙人的关系，还会经营不好么？
刘备手底下也有很多人跟他是对冲的关系，比如糜竺这样的。
你说刘备怎么经营的？
很简单，就像满蒙八旗一样，关系深度绑定，利益深度绑定。
所谓对冲，不是利用，不是你赢了钱不给人家，你亏了钱要人家来补你。
你这么去想问题，谁敢跟你对冲？
所谓对冲，更不是说你根本就没有赢钱的可能性，你合着就是为了蹭便宜的。
你这么去设计伙伴关系，同样没人跟你对冲。
所谓对冲，也不是说，一味的舔，毫无要求，哪怕对方犯错了也不处罚。
而两口子之间的对冲，和企业合伙人对冲设计是一样的路数。
无非是你要让对方觉得，人家跟你长期合作，是有好处的，而且这个好处在整个市场上望去，是有竞争力的。
这个觉得，得是事实，不是忽悠。
就像林尚沃的商道，我做人做得好，我做事也做得好，而且我又有原则，如果对方违背了原则，我就中止合作了。
随着时间的推移，烂人自然就被排斥出去了，好人自然就聚拢在我周围了。
不就这点事儿么？
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